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365bet体育皇冠:恒丰银行成都分行的750天: 党建和改革成发展“

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1月20日,恒丰银行成都分行召开党支部书记2019年述职评议会议暨2020年工作会议。分行党委书记、行长房毅在会上发表了名为《党建统领新征程重整行装再出发全力推动成都分行高质量转型发展》的讲话。近100分钟的时间里,她的声音柔中带刚。房毅坚信,在恒丰银行新的历史起点上,成都分行一定会阔步向前。

两年,750个日夜。在新一届党委班子带领下,成都分行正在发生“裂变”——能力得以提升、风险已然防控、基础正在夯实、形象悄然重塑。资产总额大幅增长15%、一般性存款余额增长9%、首次中标四川省国库现金管理存款、投行债承收入突破1000万元......向上向善的力量正在生长!

过去两年,成都分行经历了什么?又改变了什么?笔者从多个维度梳理,通过对话分行党委领导班子和员工,试图还原过去750天中成都分行的日与夜。

新篇章

“救火”队长空降成都

履职两年为新一届党委班子打80分

2017年12月27日,山东省济南市。彼时,房毅还是济南分行的党委委员、副行长。那天她本计划前往枣庄签约,没想到中途却改道烟台进行履职谈话。随后,一纸调令,让她的工作和生活轨迹, 365bet体育投注:,从济南变成了成都。“来的路上啥也没想,一切都是未知数。”

事实上,对于房毅的调任,恒丰银行系统内外,均为她打上了“救火”队长的标签。在她履新成都分行党委书记、行长一职前,成都分行出现了很多问题。甚至有行内员工质疑,“一山东女的,又不了解成都,肯定管不住,干不长。”

面对质疑,房毅感知到的,却是责任。“有领导的信任,也有员工的期盼,虽然迷茫,但不迷失”。到岗第一周,她已经成为四川省银保监局的常客,“几乎每天都被约谈”。在此高压形势下,2018年1月28日,房毅到岗的第30天,她组织分行召开正风肃纪干部大会。直到现在,诸多分行干部员工仍记得那次讲话,“氛围很严肃,对我们的影响特别大”。

他们口中的影响,既是监管压力又是工作作风。监管上,解析分行问题,强化党建引领、依法合规,确保持续稳健发展;作风上,纠正“慵懒散漫”、“消极怠工”,彻底改变行风行貌。房毅要求所有员工要养成“当日事当日毕”的良好职业习惯,在此困难的特殊时期,全体人员实行“5+2”、“白+黑”工作模式。

“刚开始,很多员工不理解,还上了市长信箱。”说起这些,房毅露出了无奈的笑容,“我已经坐在这儿了,只能调整心态,没有任何退路”。她告诉笔者,在最初的一年里, 365bet体育在线官网:,自己一直用坚持二字自我鼓励,无论是抓班子还是基层调研,她希望用自己的坚持,让大家看见态度,“我什么状态,员工就会是什么状态,所以我必须精神饱满”。

对内,练好内功。对外,稳定信心。这是成都分行新一届党委班子打出的治理提升“组合拳”。“患难见真情。”房毅介绍,员工们从不了解、很排斥,到看见新一届党委班子做出的实事后,态度也慢慢变成了亲切、信任和认同。她还记得,2018年底,分行曾举行了一次同城支行行长副职竞聘,她看见前来竞聘的员工,眼睛里都闪着光。“感觉大家精气神不一样了,从来没那么有活力过。”

在过去的750天里,每一个恒丰银行成都分行人都不容易。在分行新一届党委班子的带领下,成都分行合规理念逐步增强,作风建设节节提升,经营业绩稳健向前。一切,正在转好。一支有温度向前看的团队,正在成形。

“您给新一届党委班子打多少分?”

“最高能到80吧,还有很多事情要持续。”

新动态

党建和改革成“双引擎”

助推分行开启高质量转型发展之路

过去两年间,党建统领和内部改革,是恒丰银行成都分行绕不过去的关键词,也成为助推分行稳健转型发展的“双引擎”。

去年7月,成都分行“不忘初心、牢记使命”党务工作专题培训班顺利开办,为期一天半的集中学习,为分行70余名党务工作者提供了一次系统学习党务工作知识、提升理论素养和业务能力的机会。

像这样的培训班,成都分行还开展了很多,不仅强化了党的领导核心地位,还发挥了党委把关定向作用。常态化的指导学习,让员工们改进了工作方法,党建工作融入业务、融入基层、更融入人心。仅2019年,分行全年便召开了64次党委会、12次行长办公会,集体研究决策“三重一大”等重要关键事项559个,以真学、真懂、真信、真用筑牢了分行党建工作的堡垒。

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